对于2024年自愿离职的员工，是否需要给予补偿，这主要取决于离职的原因以及劳动合同中的相关条款。
一般来说，如果员工因为个人原因，如“另有发展、岗位不适合、自主创业”等，主动提出离职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为这类离职完全是基于员工个人的意愿，与用人单位没有直接的关联性。
如果员工是因为单位严重侵犯其合法的劳动权益而单方面解约的，那么根据法律规定，用人单位需要支付经济补偿。补偿的标准通常是劳动者每在单位工作满一年，就补偿其一个月的工资。
如果劳动合同中有关于离职补偿的特定条款，那么双方都应按照合同规定执行。
法律依据
《劳动法》第二十四条
主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
自动离职和辞职的区别如下：
自动离职与辞职的区别主要包括以下方面：
1、性质不同：自动离职是员工未经用人单位同意，擅自离职的行为，是一种违法行为。而辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，是合法的。
2、待遇不同：自动离职的员工未能与用人单位协商一致，单方面解除了劳动合同，因此不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。而辞职是双方协商解除劳动合同，劳动者能得到应得的劳动报酬和其它权益。
3、主体不同：自动离职的运用主体只是劳动者，而辞职的运用主体可以是劳动者，也可以是用人单位。
4、法律责任不同：自动离职的劳动者可能要承担违约责任，赔偿用人单位的经济损失。而辞职的劳动者在一般情况下不需要承担违约责任。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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