如何变更已签订的固定期限劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦依法订立，即对双方具有约束力，任何一方不得随意变更。但在以下情况下，双方经协商一致可以变更固定期限劳动合同：
1. 劳动者和用人单位在平等自愿的基础上，通过协商达成变更协议，如工作岗位调整、工作地点变动、工资待遇调整等涉及合同内容的实质性变更。
2. 因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，企业可与劳动者协商变更劳动合同内容。
3. 合同期限内，若双方同意延长或缩短合同期限，也可以通过签订书面变更协议实现。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
何种情况下应签订无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同的情况主要包括以下几种：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款的规定，如果劳动者在同一单位连续工作满十年，并且劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 第一次续签劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同：在同一单位连续两次订立固定期限劳动合同后，再次续订劳动合同时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。
3. 用人单位自主决定签订：除上述法定情形外，用人单位也可以根据自身经营状况和劳动者的意愿，主动提出与劳动者签订无固定期限劳动合同。
4. 法律法规规定的其他情形：如国有企业改制、集体合同约定等特殊情况下，也可能需要签订无固定期限劳动合同。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
2. 对于其他法律法规规定的特殊情况，例如《国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》等相关文件中，也有对特定条件下应签订无固定期限劳动合同的相关规定。
签订无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？
签订无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在劳动法体系下，签订无固定期限劳动合同的法定情形主要包括以下几种：
1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定，如果劳动者在同一单位连续工作满十年且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
2. 第二次固定期限劳动合同到期：当用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者愿意续签时，按照《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，除非有法定例外情况，否则应订立无固定期限劳动合同。
3. 企业改制、合并、分立等情况：在这些特定情况下，原劳动合同继续有效，或者新单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
4. 法律法规规定的其他情形：如《劳动合同法实施条例》第十一条规定，除上述情况外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”
2. 《劳动合同法实施条例》第十一条：“除劳动合同法第十四条第二款规定的用人单位与劳动者的情形外，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”
变更已签订的固定期限劳动合同是一项严肃的法律行为，必须严格遵守相关法律规定，确保双方权益得到充分保护。建议在变更劳动合同过程中，双方应保持有效沟通，必要时寻求专业法律咨询，以避免潜在的法律风险。同时，任何劳动合同的变更都必须以书面形式进行，以确保其法律效力，并且变更后的劳动合同文本应由双方各自妥善保存。
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