员工违规操作受伤能否获得工伤赔偿？
我国的工伤保险制度遵循“无过错责任原则”，即劳动者在劳动过程中遭受伤害，无论其自身是否存在过错（除故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形），只要符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件，原则上都应被认定为工伤。所以，员工即便因违规操作导致受伤，只要该行为并非出于故意且与工作有关，仍然可能被认定为工伤并有权获得工伤赔偿。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”这里的“因工作原因”并未排除由于员工操作失误导致的伤害。
2. 同时，《工伤保险条例》第十六条对不得认定为工伤或视同工伤的情形进行了规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”这意味着员工非因上述禁止性规定的行为所致的伤害，包括违规操作，一般不影响工伤的认定。
何种情况可申请工伤赔偿？
工伤赔偿是针对劳动者在工作中因意外事故或者职业病而受到伤害的情况。根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤赔偿需要满足以下几种情形：
1. 工作时间、工作场所内，因执行工作任务或与履行工作职责直接相关的活动而遭受的伤害；
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
3. 患有职业病的，即指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病；
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第36条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2. 《工伤保险条例》第14条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上内容明确了何种情况可以申请工伤赔偿，但具体是否构成工伤还需要经过社会保险行政部门的工伤认定程序。
员工违规操作受伤并不当然排除其获得工伤赔偿的权利。但实际案件中，工伤认定的具体结果还需结合伤害发生的具体情况、员工的主观意图以及相关法律法规进行全面考量。在遇到此类问题时，建议及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身的合法权益。
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