非全日制员工是否享有社保待遇？
依据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位应当依法为建立劳动关系的所有职工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。非全日制用工虽然在工作时间上与全日制用工有所区别，但并不影响其作为劳动者的身份和应享有的权益。非全日制员工同样应当享受社会保险待遇，只是在实际操作中，可能按照其工作时间和工资标准进行相应的比例缴纳。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条也规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。从事非全日制工作的劳动者可以参加基本养老保险，参照本法关于全日制用工的规定执行。”
非全日制用工形式下的工伤赔偿问题如何处理？
非全日制用工形式下的工伤赔偿问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十六条的规定，非全日制用工的劳动者同样受到劳动法律、法规的保护。如果在工作期间发生工伤事故，无论其用工形式如何，均有权获得相应的工伤保险待遇。
1. 工伤认定：非全日制员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，应当按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。一旦被认定为工伤，即可享受工伤保险待遇。
2. 工伤赔偿：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，用人单位应当为其职工（包括非全日制员工）参加工伤保险，缴纳工伤保险费。若发生工伤，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助费、康复治疗费等；对于无法通过工伤保险基金支付的部分，如停工留薪期待遇、生活护理费等，应由用人单位承担。
3. 若用人单位未依法为非全日制员工缴纳工伤保险，则依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十六条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2. 《社会保险法》第三十八条至第四十一条：明确规定了工伤保险待遇的范围。
3. 《工伤保险条例》第十四条至第二十一条：对工伤认定的条件及程序进行了详细规定；第六十二条则明确了用人单位未依法参加工伤保险时所需承担的责任。
如何确保非全日制用工不会变相成为全日制用工以规避法律义务？
非全日制用工与全日制用工在劳动法上的规定有显著区别，主要体现在工作时间、劳动合同内容、社会保险缴纳等方面。非全日制用工的工作时间一般较为灵活且每周总工时不超过法定上限，企业无需为其缴纳全部五险一金；而全日制用工则需遵守国家关于工作时间、休息休假、工资支付以及全面的社会保险缴纳等规定。
要确保非全日制用工不会变相成为全日制用工以规避法律义务，首先需要明确界定和区分两类用工形式的工作时间。非全日制用工的日（或周）平均工作时间应符合《劳动合同法》第七十条的规定，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
其次，企业在签订非全日制用工合同时，合同内容必须明确约定为非全日制性质，并详细列明工作时间、报酬计算方式等内容，不得通过延长实际工作时间、增加工作任务等方式使非全日制员工承担全日制员工的工作负荷。
再者，企业应当按照《社会保险法》的规定，为非全日制员工参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，但可以按照较低的比例缴纳，不能因规避全职员工的社会保险义务而故意将全日制用工转为非全日制用工。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十条：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》第十条和第二十三条分别规定了非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，缴费比例由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上，严格遵守法律规定，合理安排非全日制员工的工作时间及任务，依法签订书面合同并按规定缴纳社保，是防止非全日制用工变相成为全日制用工的关键措施。
非全日制员工依法享有社会保险待遇，这不仅是对其劳动权益的保障，也是国家对所有劳动者社会保障制度的体现。企业在雇佣非全日制员工时，必须严格遵守相关法律法规，履行好为员工缴纳社会保险的责任和义务。同时，非全日制员工自身也应积极了解并维护自身的合法权益，确保享受到应有的社会保障。
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