职工在上下班途中遇交通事故责任如何认定？
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中发生交通事故，且经公安交通管理部门认定，在该事故中承担非主要责任，那么就符合工伤认定条件。
同时，对于交通事故本身的责任划分，应依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定进行判断，即根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定责任。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第十四条第六款：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
2. 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：……（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。”
上下班途中因交通事故导致的伤害是否纳入工伤保险？
员工在上下班途中因交通事故导致的伤害是否属于工伤，需要结合具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
1. 首先，员工必须是在上下班途中的合理时间和合理路线上发生交通事故，即满足“上下班途中”的条件。
2. 其次，事故需是交通意外，且员工在该事故中承担非主要责任。如果员工在事故中负有主要或全部责任，则通常不会被认定为工伤。
3. 最后，事故造成的伤害需达到一定程度，如造成暂时或永久的身体残疾，影响到正常的工作能力等。
相关法条：
《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”
若满足上述条件，员工在上下班途中因交通事故导致的伤害应纳入工伤保险范围，有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残待遇、工亡待遇等。
上下班途中乘坐公共交通工具遭遇事故是否属于工伤范畴？
上下班途中乘坐公共交通工具遭遇事故是否属于工伤范畴，主要取决于该事故是否满足《工伤保险条例》中对“工伤”的定义。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若员工在正常上下班途中，且在事故中不负主要责任或全部责任，那么因乘坐公共交通工具发生的意外伤害，一般会被视为与工作有关，从而符合工伤的认定条件。反之，如果员工在事故中负有主要责任，则可能无法被认定为工伤。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”
2. 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条也进一步明确了“上下班途中”的含义和范围，规定了在合理时间和合理路线内，职工往返于单位和住处之间的途中发生符合上述条件的交通事故，应当认定为工伤。
综合上述法律法规，在满足特定条件下，上下班途中乘坐公共交通工具遭遇事故可以被认定为工伤。
职工在上下班途中遭遇交通事故，其责任认定需结合交通事故责任划分及工伤保险相关规定综合考量。如职工在事故中承担非主要责任，则不仅可向对方车辆保险公司索赔，还可申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。但若职工在事故中负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。当职工遇到此类情况时，应及时报警处理，并留存相关证据，以便后续依法维护自身权益。