2024年单位应支付赔偿金的情形主要包括以下几种：
1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同：如果用人单位违反法定程序解除或终止劳动合同，或者不符合法定解除条件而解除劳动合同，或者具有限制解除劳动合同的情形却解除合同，那么用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应为经济补偿标准的二倍。
2、用人单位未按规定给予劳动者经济补偿：在解除或终止劳动合同时，如果用人单位未按照法律规定给予劳动者经济补偿，那么用人单位应当加付赔偿金。
3、用人单位违反规定约定试用期：如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且违法约定的试用期已经履行，那么用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司辞退员工的补偿标准主要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来确定。根据该规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来支付。具体来说，如果劳动者在公司工作的时间超过六个月但不满一年，那么按一年计算;如果工作时间不满六个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于“2024单位应支付赔偿金的情形有哪些?”的内容，大律师网法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们大律师网的在线律师。