七级工伤赔偿项目包含哪些？
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付13个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
2. 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同时，按照各地方的具体规定，由工伤保险基金或用人单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额和支付方式依据各地社保政策执行。
3. 医疗费用：包括工伤治疗期间发生的符合规定的医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等，均由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费、生活护理费、交通食宿费等其他相关费用：根据实际情况，如工伤职工存在生活不能自理的情况，可享有生活护理费；因就医产生的交通、食宿费用，也应由所在单位按照规定标准予以报销。
【引用法条】
主要依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）以及各地关于实施《工伤保险条例》办法的相关规定。
职工七级工伤后，单位可否解除劳动合同并赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作期间因工致残被鉴定为七级伤残的，单位不得随意解除劳动合同。除非职工本人严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形，否则单位不能以此为由解除劳动合同。
对于赔偿问题，职工被认定为七级工伤的，除依法享受工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费、康复治疗费、辅助器具配置费等待遇）外，如果单位在无合法理由的情况下单方面解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，且在某些情况下还需支付额外的赔偿金。同时，由于工伤原因导致劳动关系解除的，职工还可以要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……
3. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……
七级工伤职工离职时的一次性伤残就业补助金怎么算？
在《工伤保险条例》中明确规定了七级工伤职工离职时应享有一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金是对因工致残、影响其正常就业的劳动者给予的一次性经济补偿，以缓解其因工伤造成的就业困难和生活压力。
具体计算方式通常根据职工所在省、自治区、直辖市的具体规定执行，但大体上是与职工本人工资、当地上年度职工月平均工资以及工伤等级（在此为七级）等因素挂钩，采取一定比例或固定数额的方式进行计算。例如，在某些地方，七级工伤职工可以领取到当地上年度职工月平均工资一定倍数的一次性伤残就业补助金。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 各地对于一次性伤残就业补助金的具体计算方法和标准，可参照各地制定的《工伤保险实施办法》或相关地方性法规，如《XX省工伤保险条例实施细则》等。
例如，《广东省工伤保险条例》第三十二条对七级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金做出了明确的规定：计发标准为本人工资×二十五个月；其中本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
请注意，由于我国各地区的具体规定存在差异，实际计算一次性伤残就业补助金时需参考当地的工伤保险政策和法规。
七级工伤赔偿项目全面涵盖了工伤职工在医疗救治、生活保障、经济补偿等方面的需求，确保了其合法权益得到有效维护。但具体的赔偿数额与支付方式需结合当地法律法规及政策执行，建议在处理此类事务时咨询专业律师以获取详细指导和帮助。
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