企业能否随意调整非全日制员工的工作时间？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，非全日制用工是一种灵活就业形式，企业与非全日制员工之间应当约定具体的每日、每周或者每月的工作小时数。对于工作时间的调整，尽管相对于全日制用工较为灵活，但仍需双方协商一致，并应符合法定的标准工时制度。即每日工作时间不得超过四小时，每周累计不超过二十四小时。如果企业单方面随意增加非全日制员工的工作时间，超出了法定上限，就构成了对劳动者权益的侵害，需要承担相应的法律责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工的工时上限如何规定？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活、弹性等特点，但其工时上限有明确的法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工的工作时间受到严格限制，以保障劳动者的休息权和健康权。具体而言，非全日制用工的劳动者在同一家用人单位每日工作时间不得超过四小时，且每周累计工作时间不得超过二十四小时。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第六十八条：
“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
2. 《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条虽然主要针对全日制用工，但也间接对非全日制用工有所约束，即任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。
3. 针对非全日制用工的工时管理，各地可能还有更具体的实施办法或规定，例如《北京市非全日制从业人员就业管理若干规定》等地方性法规，也需参照执行。
企业在采用非全日制用工方式时，必须严格遵守上述法律法规，确保不超过规定的工时上限，否则将面临相应的法律责任。
企业在管理非全日制员工时，应尊重并依法维护其工作时间权益，任何对非全日制员工工作时间的调整都必须基于双方的协商一致，并严格遵守我国关于非全日制用工的工作时间限制规定。若存在违规行为，非全日制员工有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
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