员工违反操作规程导致受伤是否仍可获赔？
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使员工在工作中存在违规操作行为，只要满足上述“三工”原则，一般情况下仍可被认定为工伤，并有权按照规定享受工伤保险待遇。
同时，《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此规定虽主要针对对外侵权情况，但也从侧面反映了对于内部员工因执行工作任务（包括但不限于违反操作规程）造成的自身损害，用人单位也可能存在一定的责任。
如果员工故意违章操作，且该违章行为与受伤结果之间存在直接因果关系，用人单位在支付了工伤保险待遇后，可以根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条等规定，在特定情形下向劳动者追偿。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”
2. 《侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”
3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：“职工因第三人侵权导致工伤的，如未获得民事赔偿，可以申请工伤保险待遇补偿；如已获得民事赔偿，工伤保险基金或者用人单位不再支付相应待遇。但是，如赔偿金额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额。因劳动者本人故意犯罪或者抗拒执法导致伤亡的，不得认定为工伤。”
哪些情况属于工伤事故赔偿范围？
工伤事故赔偿范围主要包括以下几种情况：
1. 工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害：这是最典型的工作工伤，包括员工在执行工作任务时遭遇的意外伤害，如设备故障、建筑物倒塌、火灾爆炸等。
2. 因履行工作职责而遭受的暴力伤害：例如，保安人员在维持秩序过程中遭受到的袭击，或者教师在管理学生中受到的学生或家长的攻击等。
3. 上下班途中的交通事故伤害：根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
4. 工作过程中接触职业病危害因素导致的职业病：如尘肺病、化学中毒、放射性疾病等。
5. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这种情况视同工伤。
【相关法条】
《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
同时，第十五条也规定了视同工伤的情形：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”
员工违反操作规程导致受伤，一般情况下仍可依法享受工伤保险待遇。若员工的违规行为严重到构成故意或重大过失，且与伤害结果有直接因果关系时，可能影响其赔偿数额，甚至在一定条件下，用人单位有权追偿已支付的部分赔偿。具体案件需结合实际情况及法律法规的具体规定进行详细分析和处理。建议在遇到此类问题时，及时寻求专业法律援助以保障自身权益。
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