在2024年，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，雇佣关系中的侵权责任主要由雇主承担。具体来说，当雇工在工作中造成他人损害时，由雇主一方承担侵权责任。然而，如果雇主在承担了侵权责任后，发现雇工存在故意或重大过失，雇主可以向雇工追偿。
另一方面，如果雇工在工作中受到第三人的侵害，那么雇工有权请求第三人承担侵权责任。同时，雇工也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。但这种情况下，如果雇工和雇主都有过错，那么他们应根据各自的过错程度来承担相应的责任。
法律依据
《中华人民共和民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
侵权责任的构成要件主要包括以下四个方面：
1、行为：即存在侵犯他人权利或者合法利益的加害行为。这种行为既可以是积极的作为，例如殴打他人、毁损财物，也可以是消极的不作为，例如未尽到合理的注意义务而导致他人受损。
2、损害事实：损害事实是指因他人的加害行为导致财产或者人身权益所遭受的不利影响，包括财产损害、非财产损害。非财产损害又可以分为人身损害和精神损害。损害事实必须已经实际发生，且能够确定具体的损害范围和程度。
3、因果关系：侵权行为与损害事实之间必须存在因果关系，即损害事实是由侵权行为所引起的。这种因果关系可以是直接的，也可以是间接的，只要侵权行为对损害事实的发生起到了作用，就可以认定存在因果关系。
4、过错：过错是指行为人在实施侵权行为时具有主观上的故意或者过失。故意是指行为人明知自己的行为会导致损害结果的发生而仍然实施该行为;过失是指行为人应当预见自己的行为可能会导致损害结果的发生，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见但轻信能够避免。
法律依据
《民法典》第一百七十九条
【承担民事责任的方式】承担民事责任的方式主要有：
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。
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