工伤赔偿不满的行政复议流程是怎样的？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，如果职工对社会保险行政部门作出的工伤认定决定或者劳动能力鉴定结论有异议，首先应当向上一级社会保险行政部门或者劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；若对工伤保险待遇支付等具体行政行为不服，则可向作出该决定的社会保险行政部门的本级人民政府或者上一级社会保险行政部门申请行政复议。
具体流程如下：
1. 提出申请：在知道该具体行政行为之日起60日内提交书面行政复议申请，并附上相关证据材料。
2. 受理审查：行政复议机关收到申请后，应在5个工作日内进行审查，决定是否受理。符合受理条件的，应通知申请人及被申请人，并要求被申请人在法定期限内提交答辩意见和相关证据材料。
3. 审查决定：行政复议机关自受理申请之日起60日内（特殊情况可延长30日）依法审查并作出复议决定，维持、撤销、变更原具体行政行为或者确认其违法。
4. 执行与诉讼：对于复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第八十三条
2. 《工伤保险条例》第五十五条至五十七条
3. 《中华人民共和国行政复议法》第九条、第十七条至第三十一条
员工如何就工伤赔偿裁决提起诉讼？
工伤赔偿争议属于劳动争议范畴，员工在对工伤赔偿裁决不服时，可以通过法定程序提起诉讼。具体流程如下：
1. 劳动仲裁前置：根据《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议的，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工首先需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，就工伤赔偿问题提出自己的诉求。
2. 仲裁裁决后起诉：如果员工对劳动争议仲裁委员会作出的裁决结果不服或者对仲裁裁决书未载明事项有异议，可以依据《劳动争议调解仲裁法》第48条的规定，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
【相关法条】
1. 《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
2. 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
3. 另外，《工伤保险条例》第五十四条也规定了对工伤认定决定不服的救济途径，即“申请人、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”但在实际操作中，对于工伤赔偿数额的具体争议，一般仍需通过劳动仲裁前置程序。
如何通过法律途径质疑工伤赔偿结果？
在工伤赔偿过程中，如果劳动者对工伤认定结果、劳动能力鉴定结果或赔偿数额等存在异议，可以通过以下法律途径质疑并寻求救济：
1. 工伤认定复议：根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，如果对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可以在接到决定书之日起60日内向该部门的本级人民政府或者上一级社会保险行政部门申请行政复议。
2. 行政诉讼：若对行政复议决定仍不服，或直接对工伤认定决定不服且未申请行政复议，可在接到决定书之日起六个月内依法向人民法院提起行政诉讼（依据《行政诉讼法》第四十六条）。
3. 劳动能力复查鉴定：对于劳动能力鉴定结果有异议的，可依据《工伤保险条例》第二十六条的规定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
4. 民事诉讼：如工伤赔偿实际支付主体（如用人单位或工伤保险基金）未能按照法定标准进行赔偿，劳动者可通过民事诉讼程序要求支付相应的赔偿金（依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规）。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第五十五条、第二十六条
2. 《行政诉讼法》第四十六条
3. 《劳动合同法》相关规定
质疑工伤赔偿结果需遵循法定程序，通过行政复议、行政诉讼及劳动能力复查鉴定等方式，确保自身的合法权益得到保障。同时，必要时也可通过民事诉讼途径追讨合理的赔偿金额。
工伤赔偿争议的行政复议程序是劳动者救济权利的重要途径，确保了公正公平地解决纠纷。对于工伤赔偿决定不满的职工，请务必在法定期限内依法启动行政复议程序，同时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身的合法权益。
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