遭遇非法解雇时，如何主张自己的合法权益？
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意解雇劳动者，必须有法定的理由和程序。如果出现无故辞退、未提前通知或未依法支付经济补偿等情形，即构成非法解雇。当劳动者遇到此类情况时，首先应当收集并保存好相关证据，例如劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知书等。然后，可依据法律规定，要求单位纠正违法行为，若单位拒绝，可以通过上述法律程序维护权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，否则构成非法解雇。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条至第四十八条详细规定了用人单位合法解除劳动合同的条件和程序，以及对非法解雇应承担的责任，如支付赔偿金等。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工辞职后，企业是否有义务协助处理社保关系？
根据相关法律法规的规定，企业在员工辞职后确实有义务协助处理其社保关系。员工与企业解除劳动关系时，原单位应当按照规定及时为员工办理社会保险关系的转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险关系的接续或转移。这是因为社保关系与员工的切身利益密切相关，关乎到员工在离职后的社保权益能否得到持续保障。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十九条：个人跨统筹城市就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金按照国家规定计发。
2. 第三十二条：个人跨统筹城市就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
3. 第五十二条：职工跨统筹城市就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
4. 《劳动合同法》第五十条也明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”从以上法规可以看出，企业在员工辞职后，有法定义务协助员工妥善处理社保关系的转移事宜。
哪些法定情形下，不得解除劳动合同？
在劳动法体系中，为保护劳动者的基本权益和维护劳动关系的稳定，明确规定了在某些法定情形下，用人单位不得解除劳动合同。这些情况主要包括但不限于：
1. 劳动者因职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。
此外，对于签订了无固定期限劳动合同的劳动者，除非存在严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害等严重过错行为，否则，用人单位一般也不能随意解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
"劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。"
同时，《劳动合同法》第十四条也对无固定期限劳动合同的解除做出了相应的限制性规定。
遭遇非法解雇时，劳动者务必保持冷静，及时寻求专业法律帮助，依法理性维权。在充分了解自身权益的基础上，通过法律手段，确保自己在劳动关系中的合法权益得到保障。同时，也提醒广大劳动者要提高法律意识，签订劳动合同并妥善保管，以便在必要时作为主张权利的重要依据。