绩效不达标能否直接降薪？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着除非劳动合同中有明确的条款规定，否则雇主不能单方面改变薪酬标准。此外，如果要调整工资，需要经过双方协商一致。若因绩效不达标，企业可以采取警告、培训、调整岗位等管理措施，但这些都不应直接等同于降低薪资。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
非自愿降薪行为有何法律后果？
劳动者的工资权益受到法律的严格保护。非自愿降薪，即未经劳动者同意或无合法理由降低其薪酬，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。这种行为可能导致以下法律后果：
1. 赔偿损失：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故降低工资，劳动者有权要求恢复原工资标准，并可以要求赔偿因此造成的经济损失。
2. 违约责任：如果降薪行为违反了劳动合同中的约定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位承担违约责任。
3. 仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
4. 行政处罚：对于违法降薪的用人单位，劳动行政部门有权根据《劳动合同法》第八十五条规定，给予警告、罚款等行政处罚。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果员工绩效不达标，企业应首先尝试通过培训、指导或其他管理手段来提升员工的工作表现，而不是直接降薪。若要调整工资，必须基于劳动合同的明确规定或取得员工的同意，否则可能构成违法企业在处理此类问题时应谨慎行事，确保遵守劳动法律法规，保护员工的合法权益。
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