生育保险是否涵盖非婚生子的母亲？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育保险是为了保障女职工在生育期间的生活和健康，不论其婚姻状况如何。生育保险待遇包括产前检查、分娩、产后护理等费用的报销以及生育津贴的发放。只要符合参保条件并按规定缴纳了生育保险费，无论是已婚还是未婚，都有权享受这些待遇。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”该条款并未对婚姻状况做出限制。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”此规定同样适用于未婚女职工。
非婚生子母亲如何办理生育保险手续？
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，包括享受生育保险的权利。母亲无论是婚生还是非婚生子女的生育，都可以依法申请生育保险。但是，具体的流程和所需材料可能会因地区而异，因为社会保险制度在一定程度上由地方实施。非婚生子的母亲需要满足以下条件才能申请生育保险：
1. 她必须是在职员工，并且所在单位已经为其缴纳了生育保险。
2. 需要提供相关的医疗证明，如医院的妊娠检查报告、分娩证明等。
3. 需要提供孩子的出生医学证明。
4. 可能还需要提供个人的身份证明、社保卡等。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这意味着，只要职工所在单位为其缴纳了生育保险，无论婚姻状况如何，都能享受生育保险待遇。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。”
3. 《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条规定：“公民、法人和其他组织应当依法承担计划生育的社会责任。”这表明，非婚生子女的权益也应得到保障。
请注意，具体的操作流程和所需材料可能会根据当地的社会保险政策有所不同，建议咨询当地的社保机构或找专业律师进行详细咨询。
生育保险制度是公平的，它不仅保障了已婚女性的权益，也充分考虑到了未婚女性的需求。非婚生子的母亲有权享受到生育保险的全部待遇。如果遇到任何关于生育保险的问题，建议及时咨询专业律师或社会保障部门以获取准确信息。
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