单位能以罚款名义扣减工资吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”这意味着，只有在员工因个人过错给单位造成经济损失的情况下，且在合同中有明确规定，单位才能在一定限额内扣除工资作为赔偿，但这并不是罚款，而是经济损失的补偿。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
2. 《工资支付暂行规定》第十六条
工资部分用服务替换合法？
劳动者的工资支付有明确的法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动法》中。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当以货币形式支付。如果企业试图以服务或其他非货币形式的部分替代工资，这在大多数情况下是不合法的。因为工资的本质是劳动报酬，其首要和基本的形式是货币，而非实物或者服务。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这条法律规定了工资的支付形式必须是货币，且应按月支付。
2. 《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这条规定进一步明确了工资支付的具体方式和要求，没有提到可以用服务或其他非货币形式替代。除非劳动者与用人单位在合同中明确约定并符合法律规定，否则工资部分用服务替换通常是不被法律允许的。如果发生这种情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
年终奖是否属于工资范畴？
年终奖是否属于工资范畴的问题，需要参照我国的劳动法律法规来解答。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
年终奖通常被视为企业对员工一年工作的额外奖励或激励，虽然它不是每月定期发放的固定收入，但在某些情况下，它可以被视为工资的一部分。特别是在计算解除或终止劳动合同的经济补偿金时，年终奖通常会被纳入工资总额中。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这里的“劳动报酬”可以包含年终奖。
2. 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”其中的“奖金”一项，理论上可以涵盖年终奖。虽然年终奖在性质上与月度工资有所不同，但在特定法律情境下（如计算经济补偿金），它会被视为工资的一部分。具体是否属于工资范畴，还需要结合具体的劳动合同条款和企业的薪酬政策来判断。
单位无权随意以罚款名义扣减员工工资，任何扣除行为都必须基于合法的理由和程序，并严格遵守相关法律法规。如果遇到这种情况，员工有权依法维护自己的合法权益。
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