工伤九级员工因工受伤治疗期间的工资发放比例？
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤无法工作，他们也应得到与工伤前相同的标准工资。
此外，根据《工伤保险待遇项目和标准》的规定，工伤九级的员工在治疗期间，其工资待遇不应低于其受伤前的70%。具体的数额可能会因城市和行业的不同而有所差异，但这是全国普遍适用的最低标准。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《工伤保险待遇项目和标准》：对工伤九级的员工在治疗期间的工资发放比例进行了规定。
工伤九级职工治疗期间如何计发工资？
对于工伤九级的职工，其在治疗期间的工资发放主要依据《工伤保险条例》的规定工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在治疗工伤期间，应按照其受伤前的工资标准获得全额工资，而不受其是否工作或者工作量的影响。
停工留薪期的长短，通常根据医疗机构的证明来确定，最长不超过24个月。具体到工伤九级的情况，虽然法律规定了相应的伤残补助金，但这并不影响职工在治疗期间的正常工资发放。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。
请注意，以上解释是基于普遍的法律规定，具体的执行可能因地方政策和个案情况有所不同，建议咨询专业律师或相关部门获取详细信息。
工伤九级的员工在治疗期间有权获得不低于原工资70%的待遇，这是他们的合法权益，任何单位都应依法保障。如果遇到单位未按规定支付的情况，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
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