工伤期间工资待遇怎样算？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利。
2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤赔偿金额计算依据何在？
工伤赔偿金额的计算主要基于《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规。当劳动者在工作中遭受伤害或患职业病时，有权获得工伤保险待遇。工伤赔偿不仅包括医疗费用、康复费用，还包括停工留薪期间的工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
1. 医疗费用和康复费用：这些通常由工伤保险基金全额支付，无需劳动者自行承担。
2. 停工留薪期间的工资：根据《工伤保险条例》，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据劳动者的伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，等级越高，补助金越多。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，具体金额根据伤残等级和所在地的社平工资计算。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）：该条例详细规定了工伤保险待遇的内容、标准和支付方式，是计算工伤赔偿的主要依据。
2. 《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）：其中第73条规定，劳动者因工伤致残或者患职业病的，依法享受社会保险待遇。
3. 各地的《工伤保险办法》：不同城市工伤保险待遇可能有所不同，需要参照当地的具体规定。
以上所述，工伤赔偿的具体金额会根据劳动者的伤情、工资水平、工作地点等多种因素综合计算，且各地可能存在差异，因此在实际操作中，应结合具体情况和地方政策来确定。
法律保障了工伤员工在治疗和康复期间的工资待遇，旨在减轻他们的经济压力，保障其基本生活。如果遇到具体案例，应结合实际情况和相关法律法规，与专业律师咨询以获取详细解答。
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