八级工伤赔偿中，社保基金的具体支付项目有哪些？
1. 医疗费用：社保基金应全额支付工伤职工的治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等。
2. 伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为八级伤残的，可获得本人工资的11个月作为一次性伤残补助金。
3. 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动关系时，由社保基金按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（通常为6-18个月）支付给工伤职工。
4. 一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时，由用人单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（通常为6-18个月）支付给工伤职工。
【引用法条】
主要依据是2004年发布的《工伤保险条例》以及各地方关于工伤保险的实施细则，其中详细规定了工伤保险待遇的支付标准和程序。
八级工伤职工退休后，伤残津贴与工资是否同时享受？
对于八级工伤职工的待遇，相关法律法规有明确的规定。八级工伤属于中度伤残，职工在受伤后可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗待遇等关于退休后的待遇，主要涉及到的是养老保险和工伤保险的交叉问题。
根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但该条例并未明确规定八级工伤职工退休后是否可以同时享受伤残津贴和工资。
而退休后的主要收入来源是养老保险，根据《社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。职工达到法定退休年龄并已缴纳社会保险费满十五年的，可以按月领取基本养老金退休后，职工应领取的是养老金，而非工资。
至于伤残津贴，一般情况下，职工退休后不再享受，因为伤残津贴主要是为了保障工伤职工在无法正常工作期间的生活。但是，如果工伤导致的残疾影响到退休后的日常生活，可能会有一定的特殊待遇，具体需要参照地方政策和个案情况。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）
2. 《社会保险法》（2018年修正）八级工伤职工退休后通常不再享受伤残津贴，而是按照国家规定领取养老保险金。具体的待遇可能因地区和个体情况有所差异，建议咨询当地社保机构或专业律师获取详细信息。
八级工伤的赔偿主要由社保基金和用人单位共同承担，具体支付项目和金额会根据国家法规和地方政策有所不同。如果工伤职工遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，以保障自身的合法权益。
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