固定期限劳动合同的解除条件有哪些？
固定期限劳动合同的解除主要有以下几种情况：
1. 双方协商一致：用人单位和劳动者可以在合同到期前或到期时，经协商一致解除合同。
2. 劳动者单方解除：劳动者在提前30日书面通知用人单位后，可以解除合同；如果用人单位有违法行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者可立即解除合同。
3. 用人单位单方解除：在劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情况下，用人单位可以解除合同。此外，劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位也可解除合同。
【相关法条】
主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第三十七条（劳动者单方解除）、第三十九条（用人单位单方解除）、第四十条（特殊情况下的用人单位单方解除）等相关条款。
无固定期限劳动合同是否意味着“终身制”？
无固定期限劳动合同在劳动法中，并不等同于“终身制”。这种合同类型是指没有明确终止日期的劳动合同，它并不意味着员工可以无限期地在公司工作而不受任何条件限制。实际上，无固定期限劳动合同的主要特点是稳定性和长期性，它保障了劳动者的工作稳定性，同时也规定了双方的权利和义务。
根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同可以因法定情形或者双方协商一致而解除或终止。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，以及用人单位经济性裁员等情况，都可以依法解除劳动合同无固定期限劳动合同并非绝对的“终身制”，而是基于法律规定的条件和程序可以解除的。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2. 同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
3. 同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。无固定期限劳动合同并非“终身制”，其解除或终止需符合法定条件并遵循法定程序。
无固定期限劳动合同能否随时终止？
无固定期限劳动合同并不意味着合同可以随时终止。根据劳动法规定，劳动合同的解除或终止需要符合法定条件。无固定期限劳动合同提供了一种相对稳定的工作关系，旨在保护劳动者的职业稳定性。除非有明确的法律规定或者合同约定的情况，否则雇主和员工都不能随意解除合同。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
2. 同时，第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
3. 另外，劳动者也有权在符合法定条件（如提前通知期、经济补偿等）的情况下解除无固定期限劳动合同，例如《劳动法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”无固定期限劳动合同不能随时终止，必须遵守法定的解除条件和程序。
固定期限劳动合同的解除必须依法进行，以保障劳动者和用人单位的合法权益。在实际操作中，建议双方在解除合同时，明确合同解除的原因、时间、赔偿等问题，以避免可能的纠纷。如有任何疑问，应寻求专业法律咨询。
【温馨提示】以上是关于“固定期限劳动合同的解除条件有哪些”的解答，希望能为您提供一些帮助。如果您需要更深入的法律咨询，请登录大律师网进行在线咨询，我们的专业律师将竭诚为您服务。祝您一切顺利！