单位是否可以随意变更员工的休假安排？
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工享有法定节假日、休息日以及带薪年休假等权利。单位在调整员工的休假安排时，应与员工进行协商，不得单方面强制决定。若因工作需要确需调整，也应提前通知员工，并在合理范围内作出补偿或安排调休。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。”
3. 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”
工作地点能否在未经协商下被单位单方变更？
劳动合同是规定雇主和雇员权利义务的重要法律文件，其中工作地点是劳动合同的重要条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非合同中有明确的条款允许雇主在特定情况下单方面改变工作地点，否则，雇主不能在未经员工同意的情况下单方面变更工作地点。如果雇主强行这样做，可能构成违约，员工有权拒绝，并可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 这表明，变更劳动合同的任何内容，包括工作地点，都需要经过双方的协商并以书面形式确定。
2. 同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 这里提到的“客观情况发生重大变化”可能包括工作地点的变更，但即使如此，也需要先与劳动者协商，未能达成协议的情况下，用人单位才能解除劳动合同，而非单方面变更单位不能在未经员工同意的情况下单方面变更工作地点。
单位能否单方面调整员工岗位？
单位在一定条件下可以单方面调整员工的岗位，但这需要遵循公平、合理和事先通知的原则。单位不能随意或无理由地进行岗位调动，尤其不能以此方式侵犯员工的合法权益。岗位调整通常需要基于企业的经营需要、员工的工作能力或健康状况等因素，并且应当与员工进行充分的沟通和协商。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，除非得到员工的同意，否则单位无权单方面改变员工的工作岗位。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这一条款允许企业在特定情况下调整员工岗位，但需在与员工协商未果后，且需提前通知或支付额外工资。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”这也是对岗位调整的一种法律约束。
综上，单位在遵守相关法律法规的前提下，可以在必要时调整员工岗位，但必须确保这一行为的合法性、公正性和合理性，并充分尊重和保护员工的权益。
单位在变更员工休假安排时，必须遵循合法、公平、公正的原则，充分尊重和保障员工的合法权益。如遇到单位非法调整休假的情况，员工有权寻求法律援助，维护自身权益。
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