违法约定的工伤赔偿有效吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中受伤，有权享受法定的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。如果用人单位与劳动者在合同中约定的工伤赔偿低于法定标准，这违反了保障劳动者权益的基本原则，故该约定不具备法律效力。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在因工负伤或者患职业病的情况下，依照法律享受社会保险待遇。”
2. 《工伤保险条例》第三十条至第四十四条规定了工伤职工应享有的各项待遇和支付标准。
未明确工伤赔偿项目的协议效力如何确定？
工伤赔偿的项目和标准主要由《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及各地的实施办法规定。这些法律法规明确了工伤赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、交通住宿费、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。如果一份协议中对工伤赔偿项目没有明确规定，可能会导致赔偿责任的不明确，从而影响到受害员工的权益。
在这种情况下，法院通常会根据公平原则和法律规定来解释和填补空白。如果协议没有明确提及的赔偿项目，法院可能会参照法定的工伤赔偿标准来决定是否应支付这些费用。同时，如果雇主在签订协议时存在欺诈、胁迫或者重大误解等情况，该协议可能被认定为无效或可撤销。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法第38条和39条详细规定了工伤保险待遇的范围和支付方式。
2. 《工伤保险条例》：该条例第30条至37条详细规定了工伤职工应当享受的各项待遇，包括医疗费用、伤残补助等。
3. 最高人民法院的相关司法解释：例如，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等，对于工伤赔偿协议的效力和赔偿标准有进一步的解释和指导。未明确工伤赔偿项目的协议可能存在法律风险，可能需要通过法院的解释或参照相关法律法规来确定其效力和具体内容。建议在签订此类协议时，尽可能详尽地列出所有可能的赔偿项目，以避免后续纠纷。
即使劳动合同中有低于法定标准的工伤赔偿约定，劳动者依然有权按照劳动法律法规，主张并获取应有的、法定的工伤赔偿。任何试图规避或减少法定工伤赔偿的行为都是不合法的，并且可能面临法律的制裁企业和劳动者都应当充分了解并遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。
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