劳动合同期限是三个月、半年、一年、两年或以上，具体期限由双方协商确定。在合同期限内，双方可以协商延长或缩短合同期限，但必须经过双方协商一致并签署书面协议。试用期包括在合同期限内，除非另有明确规定。劳动合同到期后，双方如需继续合作，应在合同到期前提前一个月协商续签事宜。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同一般是一年一签，但是也可能是其他期限，如半年一签、按月/季度签、按日签等。具体的合同期限长短取决于双方的约定和实际情况，可以在合同中明确约定。签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障双方的利益，因此签订合同是非常重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询：400-6686-166，或者到大律师网咨询专业律师。