国企改制是否导致已签署合作协议失效？
国企改制通常涉及到所有权结构、经营权、公司治理等方面的变更。根据《中华人民共和国合同法》第八条，"依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。"这意味着，除非改制导致合同的根本性变更，使得原合同无法履行，否则合作协议依然有效。同时，如果改制过程中有新的法律规定或政策调整，可能需要根据这些新规定对合作协议进行修订或重新谈判。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国合同法》第八条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
2. 《中华人民共和国企业国有资产法》第五十三条：国有企业改革，应当维护职工合法权益，依法妥善处理劳动关系，保障企业职工合法权益。
3. 《公司法》第一百七十七条：公司合并、分立、解散或者变更公司形式的，必须经股东会或者股东大会决议。
如何处理职工与原国企签订的长期服务合同？
处理职工与原国有企业签订的长期服务合同主要涉及劳动合同法和国有企业改革的相关法律法规。首先，这类合同具有法律约束力，双方都应遵守合同条款。如果职工单方面解除合同，可能需要承担违约责任，除非有合法的解除理由，如单位违反劳动法规定、工作条件恶劣等。另一方面，如果企业要解除合同，也需要符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
其次，如果国有企业进行改革，如改制、重组或裁员，根据《企业国有资产法》和《劳动合同法》，企业应妥善处理职工的劳动合同。这可能包括重新协商合同、提供经济补偿或者安排转岗等。
最后，如果职工与企业发生争议，可以先尝试通过企业内部的调解机制解决，如无法达成一致，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各项规则，是处理此类问题的主要法律依据。
2. 《中华人民共和国企业国有资产法》：该法第39条规定，国有企业的改革应当保障职工的合法权益，妥善安置职工。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：此法规定了劳动争议的解决方式和程序。
4. 《关于深化国有企业改革的指导意见》等相关政策文件：这些文件提供了国有企业改革中职工权益保护的具体操作指引。
请注意，具体案件可能因各种具体情况而有所不同，建议在遇到具体问题时咨询专业律师获取详细法律意见。
国企改制是否导致已签署的合作协议失效，需要具体情况具体分析，包括但不限于改制的性质、程度、影响范围以及合作协议的具体条款。在遇到此类问题时，建议咨询专业法律顾问，以确保权益不受损害。
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