劳动合同解除的用处主要体现在以下几个方面：
1.保护劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，解除劳动合同可以保护劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
2.维护用人单位的合法权益。劳动合同解除可以避免用人单位因劳动者的违约行为而承担不必要的经济损失和名誉损害，同时也可以避免用人单位因劳动者的离职而造成的人员流失和招聘成本的增加。
3.促进劳动关系的和谐稳定。劳动合同解除可以促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷的发生，维护社会的稳定。
4.有利于推动经济发展。劳动合同解除可以释放劳动力，促进经济发展，提高企业的竞争力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
合同解除的标准包括双方协商一致或者因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。如果一方存在违约行为，需要承担相应的违约责任。如果一方存在损害对方利益的行为，需要承担相应的法律责任。如果合同中有其他约定，需要按照合同约定处理。
法律依据
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询：400-6686-166，或者到大律师网咨询专业律师。