公司裁员赔偿包括五险一金,裁员纠纷是指裁员者和用人单位在裁员关系中因享有裁员权益所发生的矛盾和纷争。裁员纠纷的处理先要进行和解，如果和解不成则需要依法进行调解或者仲裁。裁员仲裁机构可以对双方提起仲裁，仲裁结果具有法律效力。当事人不服仲裁结果的可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
裁员补偿扣掉五险一金,用人单位应当为裁员者提供安全工作条件和健康的裁员环境。用人单位应当制定安全生产和职业卫生保障制度，加强对裁员者的安全培训和职业健康监测，及时发现和排除安全隐患。裁员者有权利暴露和抵制危及生命和身体健康的裁员条件和环境，承担对自己和他人安全健康负责的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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