仲裁机构由专业的仲裁员组成，可以独立、公正地进行裁决，减少了情感因素和个人因素对裁决的影响。仲裁裁决具有法律效力，当事人双方都必须执行，避免了产生“你死我活”的对抗情绪，减少了矛盾和纠纷的可能性。对于双方都可接受的裁决结果，可以达成妥协。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果您的劳动仲裁申请未被受理，您可以考虑以下几种方法：检查材料是否齐全：如果您的申请材料不齐全或不符合要求，仲裁机构可能不会受理您的申请。请您仔细检查材料并完善申请文件。向仲裁机构提出复议申请：如果您认为仲裁机构的受理决定有误，可以向仲裁机构提出复议申请。向人民法院提起诉讼：如果您的仲裁申请未被受理，您可以选择向人民法院提起民事诉讼或劳动争议诉讼。寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或需要法律帮助，可以咨询专业律师或法律援助机构的帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询：400-6686-166，或者到大律师网咨询专业律师。