童工工伤的赔偿问题是一个严肃的法律议题。首先，我国《劳动法》及其他相关法律法规明确规定，禁止任何单位或个人招用未满16周岁的未成年人，即童工。这是因为未成年人的身体和心理都尚未发育成熟，他们无法像成年人一样适应复杂的工作环境，也无法有效保护自己免受工伤的侵害。
如果现实中不幸发生了童工工伤的情况，那么赔偿问题就需要根据相关法律规定进行处理。根据《工伤保险条例》的规定，即使是用人单位违法招用了童工，一旦发生工伤事故，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。
具体赔偿标准方面，可以参照《工伤保险条例》中关于工伤待遇的规定。这通常包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等一系列费用。如果童工因工伤致残，还应根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。如果童工因工伤死亡，则应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
法律依据
《工伤保险条例》第六十六条
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
在我国，雇佣童工是严重违反法律的行为，会受到相应的处罚。根据《禁止使用童工规定》的相关内容，用人单位非法使用童工时，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果使用童工的情况严重，甚至涉嫌犯罪，那么依法还会追究相关责任人的刑事责任。
如果用人单位在规定期限内仍不改正其违法行为，那么将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予更重的处罚，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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