因公负伤后，公司一般不可以解除劳动合同。具体来说，如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，他们享有工伤医疗待遇。在此期间，公司不能随意解除劳动合同。而且，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
也存在一些特殊情况下，公司可能可以解除劳动合同，但这通常涉及法律上的严格规定和程序。例如，如果员工在停工留薪期结束后仍然不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后仍然不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况下，公司可能需要与员工协商解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
公伤与工伤虽然在某些方面存在相似性，但二者在定义、适用范围以及具体的法律规定上存在一些明显的区别。
公伤特指国家公务人员在履行国家、政府、法律赋予的公务过程中受到的意外伤害。这一定义明确指出了公伤的主体为国家公务人员，并且伤害发生在公务活动过程中。而工伤则是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，因工作原因受到的事故伤害或职业病。工伤的适用范围更广，涵盖了所有劳动者，不仅限于国家公务人员。
在法律规定方面，虽然两者都受到《工伤保险条例》的规范，但具体的待遇和赔偿标准可能因主体和情境的不同而有所差异。例如，对于工伤，法律明确规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病时应享有的医疗待遇和相应的赔偿。而对于公伤，由于其主要涉及国家公务人员，可能会根据具体情况和相关政策进行特殊处理。
从实际操作的角度来看，由于公伤的主体是国家公务人员，其认定和赔偿程序可能会受到更多的行政因素和政策影响。而工伤的认定和赔偿则更多地依赖于劳动行政部门的调查和裁决，以及相关法律法规的适用。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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