公司合同保留的有效期并没有一个统一的法律规定，而是根据合同类型以及合同双方的具体约定来确定。
对于劳动合同来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关的证明，并在一定期限内为劳动者办理相关的档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应当保存二年以备查。这是为了保障劳动者的权益，确保在发生劳动争议时，劳动合同可以作为有效的证据使用。
对于其他类型的公司合同，如销售合同、采购合同、服务合同等，法律并没有明确规定具体的保存期限。这些合同的保留期限往往取决于合同双方的约定以及公司的内部档案管理政策。一般来说，为了确保公司的合法权益以及应对可能出现的法律风险，公司应当妥善保存这些合同文件，并根据需要设定合理的保存期限。
法律依据
《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》第六条
凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。
《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》第七条
企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果劳动合同被单位遗失了，可以采取以下措施来应对：
1、与单位沟通：首先，与用人单位的负责人或人力资源部门联系，说明劳动合同遗失的情况，并要求他们协助处理。单位可能会有相应的备份或存档，能够重新提供一份合同副本。
2、复印或重新签订：如果单位有存档，可以要求复印一份并加盖公司公章，标注复印来源，以确保合同的有效性。如果单位没有存档或无法提供副本，可以与单位协商重新签订一份新的劳动合同，明确双方的权益和责任。
3、寻求法律援助：如果单位拒绝协助处理或无法解决问题，可以咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位有责任妥善保管劳动合同，并承担相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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