工龄对劳动者有多方面的影响。首先，工龄是计算劳动者社保、公积金等福利待遇的重要依据，工龄越长，福利待遇通常越高。其次，工龄也是评定劳动者在公司内部晋升、涨薪等机会的重要参考因素。此外，工龄还可能影响劳动者的退休待遇，如养老金的领取金额等。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
劳动者可以通过多种方式证明自己的工龄。
1、劳动合同是证明工龄的基本依据，上面会明确记载劳动者的入职日期和合同期限。
2、工资单、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等也可以作为证明工龄的辅助材料。
3、如果劳动者在多个单位工作过，还可以提供离职证明等材料来累加计算工龄。
法律依据
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、 凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、 解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准， 其离职前与回本企业后的工作时间， 可合并作本企业工龄计算。
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