会。女职工如果生育三胞胎，产假天数会在原有的基础上再增加30天。即按照《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，生育三胞胎的女职工可以享受98天+15天×3=143天的产假。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工在产假期间享受多种待遇，包括但不限于以下几点：
1、保胎假：如果医生开出证明，工资按照病假发放。
2、产前假：工资按八成发放。
3、生育津贴：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
4、哺乳假：六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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