公司有权在合理范围内监控员工的工作电脑，以确保员工遵守公司政策、法律法规和防止数据泄露等。然而，这种监控应当是透明和有限的，不能侵犯员工的隐私权。员工在入职时通常会被告知公司的监控政策。
法律依据
《中华人民共和国宪法》第四十条
中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要;由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条
自然人的个人信息受法律保护。 个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。 个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定;没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。
员工面对不合理的监控时，可以采取以下简单应对措施：
1、了解权益：首先，要了解自己的权益和工作场所的监控政策，确保监控措施符合法律法规。
2、沟通表达：如果认为监控不合理，应该与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的疑虑和不满。
3、寻求支持：如果内部沟通无果，可以寻求外部支持，如工会或法律咨询，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
4、保留证据：在沟通或投诉过程中，要保留相关证据，如监控记录、邮件、短信等，以便在需要时提供证明。
5、维权投诉：如果确信自己的权益受到侵犯，可以向劳动监察部门或其他相关机构进行投诉，维护自己的合法权益。
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