2024年女职工产假的工资发放主要依据是否参加生育保险来决定：
1、已参加生育保险：女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴高于或等于女职工的平均工资，则企业无需再支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。
2、未参加生育保险：女职工产假期间的工资，按照其产假前的工资标准由用人单位支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
产假的天数根据多种情况而定：
1、基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产：如女职工难产，增加产假15天。
3、生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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