2024年非全日制用工需要缴纳社保。不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险。用人单位在与非全日制用工的劳动者建立劳动关系后，需要及时为其申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来为其缴纳社保费用。如果用人单位未履行这一义务，将承担相应的法律责任。
法律依据
《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
《关于非全日制用工若干问题的意见》第十一条
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
非全日制用工不需要按月支付工资，可以根据实际情况灵活安排。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制员工可以是按小时、日、周结算，但最长不得超过半个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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