一、收集证据
劳动合同：证明与公司存在劳动关系。
工伤认定决定书：证明工伤已经得到相关部门的认定。
医疗诊断证明：证明因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗。
辞退通知：证明公司已经单方面解除了劳动合同。
二、申请劳动仲裁
可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，可以提出以下请求：
要求恢复劳动关系。
要求公司支付工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
如果劳动合同已经不能继续履行，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、提起诉讼
如果对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
一、经济补偿标准
工作年限与补偿金额
工作满一年：支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，即无正当理由或未按照法定程序辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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