一、抚恤金
烈士或因公牺牲：
一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加上本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
病故：
一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
需要注意的是，这里的“基本工资”通常指的是公务员的职务工资和级别工资之和，并不包括津贴、补贴等其他收入。而“基本离退休费”也一般低于养老金。
二、丧葬费
丧葬费的具体数额并没有全国统一的标准，而是由各地根据实际情况制定。一些地区可能按照当地职工月平均工资的一定倍数(如3倍、6倍等)来发放，而另一些地区则可能采用固定数额的方式。例如，辽宁地区可能按照“3个月当地职工平均工资”发放，而湖南地区则可能直接发放固定数额的丧葬费。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
对于劳动者在工作场所与工作时间内突然发生疾病，导致身亡的，这一情况视为工伤事故，具体赔偿如下：
1、丧葬补助金计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、一次性工亡补助金计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金计算公式：根据职工生前工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。