丧假制度的立法核心在于保障劳动者处理直系亲属后事的必要时间，其法定范围主要依据亲属关系的紧密程度和传统伦理规范确定。
1. 直系血亲：包括父母、配偶父母、子女三类主体。父母作为生育抚养者，子女作为直系后代，均属于核心亲属范畴。配偶父母因婚姻关系形成法律拟制直系血亲，同样纳入法定范围。
2. 配偶：作为法定婚姻关系中的另一方主体，配偶离世时劳动者需承担丧葬事务及情感抚慰义务，因此明确享有丧假权益。
3. 特定亲属：部分地区将祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女纳入丧假范围，但需满足"共同生活"或"主要赡养义务"等附加条件。此类扩展性规定旨在兼顾传统家庭结构变化与现实需求，但具体适用需以地方性法规或企业制度为准。
4. 旁系亲属及姻亲：兄弟姐妹、叔伯姑舅、配偶兄弟姐妹等原则上不属于三天丧假适用对象。但企业可根据自身情况，在规章制度中扩大适用范围。
为平衡劳动者权益保障与企业用工管理需求，丧假证明材料需同时满足真实性、关联性和程序性要求。
1. 基础证明材料：死亡证明为必要文件，由医疗机构或公安机关出具，明确载明死者身份信息及死亡时间。亲属关系证明可通过户口簿、结婚证、出生医学证明等法定文书体现，如证明材料存在缺失，可由基层组织出具书面说明。
2. 特殊情形处理：针对历史遗留的户籍分离、收养关系未登记等问题，需结合档案材料、证人证言等综合认定。企业可要求劳动者签署亲属关系真实性承诺书，并明确虚假申报的法律责任。
3. 证明材料形式：除纸质原件外，电子证照、政务平台数据共享等新型证明方式亦可接受。企业应建立证明材料审核机制，明确提交时限(一般不超过事发后7个工作日)，对材料存疑的可启动补充核查程序。
需注意，证明材料的核心价值在于确认丧假事由的真实性，而非增加劳动者举证负担。企业不得要求提供与丧假事由无直接关联的证明(如财产继承公证)，更不得以证明材料瑕疵为由拒绝批准合法丧假。