“五险两金”中的“两金”，指的是住房公积金与企业年金。
住房公积金
国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金制度旨在帮助职工解决住房问题，通过职工与单位共同缴存的方式，形成个人住房储蓄，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房或偿还购房贷款本息等。
企业年金
企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
企业年金作为多层次养老保险体系的第二支柱，旨在提高职工退休后的生活水平，是对国家基本养老保险的重要补充。
企业年金由企业和职工个人共同缴纳，缴费比例及分配方式由企业和职工协商确定，并需符合国家相关法律法规的规定。
“五险两金”的缴费比例并非全国统一固定标准，而是会根据不同地区、不同政策以及企业和职工的具体情况有所差异。
1. 养老保险：用人单位缴费比例通常在16% - 20%左右，职工个人缴费比例一般为8%。
2. 医疗保险：用人单位缴费比例大致在6% - 10%之间，职工个人缴费比例一般为2%。
3. 失业保险：用人单位缴费比例一般在0.5% - 2%左右，职工个人缴费比例通常为0.5%。
4. 工伤保险：缴费比例由用人单位承担，根据行业风险程度不同，一般在0.2% - 1.9%左右，职工个人不缴费。
5. 生育保险：缴费比例同样由用人单位承担，一般在0.5% - 1%左右，职工个人不缴费。
6. 住房公积金：缴费比例通常由各地住房公积金管理中心根据当地经济发展水平、职工收入状况等因素确定，一般在5% - 12%之间浮动。
7. 企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。