教师工龄工资的计算主要依据教龄、职称及地区政策，采用阶梯式或比例增长方式，具体规则如下：
工龄工资通常按教龄分段累计。2025年新规采用阶梯式补贴：教龄1-5年每月200元，6-10年350元，11-15年550元，16-20年800元，20年以上每满1年额外增60元。计算起始时间从正式入职并纳入编制之日起，精确到月，例如9月入职则次月起算工龄。工龄每增加一年，工资相应提升固定金额(如3-50元)或按基本工资比例增长(如每年1%)。
职称权重直接调整工龄工资基数：高级教师系数1.2，中级1.0，初级0.8。例如，15年教龄中级教师月工龄工资550元，晋升高级后增至660元。教龄系数在薪级工资公式中占3%-5%，如10年教龄系数30%。学历起点差异显著，本科学历薪级从7级起，博士直接定为14级，相同教龄下薪级工资更高。地区补贴叠加作用，如经济发达地区附加岗位津贴500-2000元，农村教师生活补助增至500元/月。
工作调动或单位变更时，工龄连续计算，前提是无中断。若从A校调至B校无缝衔接，两段工龄合并累计。因公培训、进修期间工龄照常计算，如半年省级培训计入工龄。病假、事假在规定期限内(一般不超过6个月)不影响工龄累计，超期部分可能扣除。
工龄作为核心指标，直接影响多项社会保险权益，主要体现在养老金、休假及医疗保障等方面：
工龄决定养老保险缴费年限，遵循“多缴多得、长缴多得”原则。累计工龄越长，养老金基数越高，退休后待遇水平显著提升。1992年前参加工作者享受“视同缴费年限”，工龄直接折算为缴费年限，合并计发养老金。特殊情形如井下、高温工种，部分省份允许工龄折算视同缴费年限，需参照地方政策。
工龄长度决定带薪年休假天数：累计工龄满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。医疗期长度与工龄挂钩，工龄越长医疗期越久，范围从3个月至24个月，期间企业不得解除劳动合同。病假工资发放标准依赖连续工龄，例如工龄10年以上者，病假6个月内工资按较高比例支付。
经济补偿金计算以工龄为基准，劳动合同解除时，每满1年工龄支付1个月工资，不满半年按半月计，半年以上按1年计。特殊保护条款适用长期工龄者，如连续工龄满15年且距退休不足5年，企业不得无理由解雇。职称评定中工龄作为硬性条件，间接影响社保缴费基数及后续待遇。