根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，2025年工资薪金所得适用以下标准：
一、征税范围
工资薪金所得指个人因任职或受雇取得的收入，包括基本工资、奖金、津贴等，按纳税年度合并计算。
二、费用扣除
1. 基本减除费用：每月5000元(年度6万元)，为法定免税额度。
2. 专项扣除：包括个人缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等。
3. 专项附加扣除：涵盖子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或租金、赡养老人等六项，纳税人可根据实际支出申报。
三、税率结构
采用超额累进税率，税率范围为3%至45%，共七级。
税率级距根据经济发展与通胀水平动态调整，以平衡税负公平性。
四、预扣预缴与汇算清缴
工资薪金所得由支付方按月预扣预缴税款，次年3月至6月进行综合所得汇算清缴，多退少补。
判断工资是否需纳税需综合以下因素：
一、应纳税所得额计算
应纳税所得额=工资薪金收入-基本减除费用-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
仅当应纳税所得额为正数时，才需缴纳个人所得税。
二、起征点与扣除项目叠加效应
月收入超过5000元仅是初步条件，实际纳税需考虑专项扣除与附加扣除的抵减作用。
高附加扣除项目(如子女教育、房贷利息)可能使部分月收入超5000元的纳税人无需纳税。
三、税率适用临界点
即使应纳税所得额为正，若处于低税率级距(如3%税率对应的年应纳税所得额不超过36000元)，税负可能较低。
四、政策调整影响
专项附加扣除标准的年度调整可能改变纳税门槛，纳税人需及时关注政策更新。