职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项收入。单位需按工伤职工前12个月平均月缴费工资计算，若工作未满12个月，则按实际工作月数计算。
单位必须严格依法支付停工留薪期工资，不得以任何理由克扣或拖欠。若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
停工留薪期满后仍需治疗的，职工继续享受工伤医疗待遇，但停发原工资福利待遇。若评定伤残等级，则按伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足工资并承担相应法律责任。
轻微工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用支付;停工留薪期工资按原工资福利待遇发放;生活不能自理的，由单位负责护理或支付护理费。
职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可依据鉴定结果申领工伤保险待遇。若单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等;未参加的，由单位全额支付。护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付，具体标准根据生活自理障碍程度确定。
若职工与单位就赔偿问题产生争议，可先协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁裁决后，若一方不履行，可向法院申请强制执行。
轻微工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若旧伤复发产生新的治疗费用，符合规定的，仍可享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金或单位支付。