走红毯等活动参与者是否有权获得高温补贴，取决于具体的法律规定和合同约定。在我国，高温补贴的发放通常受到劳动法律法规的约束，主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。若走红毯等活动的参与者与组织者之间建立了劳动关系，且活动在高温环境下进行，那么参与者理论上是有权获得高温补贴的。
若参与者是以独立合同工、自由职业者或临时演员的身份参与活动，则可能不受劳动法律法规的完全保护，此时高温补贴的发放就更多依赖于双方的合同约定。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
若走红毯等活动参与者未获得应得的高温补贴，维权途径主要包括：
1、协商：可以尝试与组织者或雇主进行友好协商，明确补贴的发放标准和方式，寻求双方都能接受的解决方案。
2、投诉：若协商无果，参与者可以向当地劳动保障部门或其他相关监管部门进行投诉，举报组织者或雇主未按规定发放高温补贴的行为。
3、法律途径：参与者还可以考虑通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，参与者应确保自己具备相应的法律依据或合同支持，并准备好相关证据材料。
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