撤销职务通常具有惩戒性，针对职务行使中的违法或不当行为，通过法定程序剥夺其职务资格，属于行政处分或司法追责的范畴;免除职务则多为中性调整，基于工作需要、任期届满或健康原因等客观因素，依法解除职务关系，不涉及责任追究。
撤销职务的适用需以职务行为违法或失职为前提，如滥用职权、玩忽职守等;免除职务的适用情形更为广泛，包括组织调整、退休、辞职等非过错性原因，甚至可因机构改革等政策性因素触发。
撤销职务需遵循严格的调查、听证及复核程序，确保被处分人的陈述申辩权;免除职务的程序相对灵活，通常由任免机关根据管理权限直接决定，但涉及重要岗位时仍需履行民主决策或报批手续。
撤销职务可能导致被处分人丧失特定职务资格，并可能伴随降级、记过等连带处分;免除职务仅终止当前职务关系，不影响其其他权利或后续任职资格，除非存在法定限制情形。
对撤销职务决定不服的，被处分人可通过行政复议或行政诉讼寻求救济;免除职务的争议多通过内部申诉或人事争议仲裁解决，司法介入范围有限。
1. 撤销职务的法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，规定了对违法公职人员给予撤职处分的情形及程序，明确撤职需经立案调查、事实认定、处分决定等环节。
《中华人民共和国公务员法》第六十二条，赋予任免机关对违法违纪公务员的撤职处分权，并要求处分决定以书面形式送达本人。
2. 免除职务的法律依据
《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第四十四条，规定了县级以上地方各级人大常委会对政府组成人员的免职权，涵盖工作变动、健康原因等情形。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十四条，明确了免除领导干部职务的情形，包括到龄退休、任期届满、问责调整等，并要求程序合法合规。