骚扰女性的处罚需根据行为性质、情节轻重及社会危害程度分层判定，具体可分为行政处罚、刑事处罚及民事赔偿三类。
1.行政处罚：
适用于情节较轻的骚扰行为。
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，若行为人多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息干扰他人正常生活，或公然侮辱他人，可处五日以下拘留或五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
2.刑事处罚：
针对情节严重的骚扰行为。
若行为人以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵或侮辱女性，构成《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定的强制猥亵、侮辱罪，可处五年以下有期徒刑或拘役;聚众或在公共场所当众实施，或有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
3.民事赔偿：
骚扰行为的补充责任。
依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，受害女性有权要求行为人停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条、第四十四条：明确对发送淫秽信息、公然侮辱他人及猥亵行为的处罚标准。
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条：规定强制猥亵、侮辱罪的刑罚，包括基本刑与加重刑。
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：禁止性骚扰行为，并赋予受害者民事赔偿请求权。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第八十条：规定用人单位防治性骚扰的义务及未履职的法律后果。
职场性骚扰的法律责任界定需结合行为性质、发生场景及用人单位管理义务综合判断，涉及行为人、用人单位及受害者三方主体。
1.行为人责任
分为行政与刑事两类。
若性骚扰行为以言语、文字或图像形式实施，如发送涉性短信、开黄色玩笑，且未造成严重后果，可能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，处五日以下拘留或五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款
若行为升级为肢体接触，如故意触碰敏感部位，则可能构成强制猥亵罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，处五年以下有期徒刑或拘役;聚众或在公共场所实施，或有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
2.用人单位责任
主要体现在管理义务与连带责任两方面。
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条与《女职工劳动保护特别规定》第十一条，用人单位需在劳动场所采取预防、制止性骚扰的措施，如制定投诉制度、设立投诉渠道、及时处理投诉等。
若未履行上述义务，可能被责令改正;造成严重后果的，单位需承担民事赔偿责任。
此外，若用人单位管理人员利用职权实施性骚扰，可能构成滥用职权罪与强制猥亵罪的数罪并罚。
3.受害者救济途径
包括民事诉讼、行政投诉与刑事报案。
受害者可依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，要求行为人停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失;若行为构成犯罪，可向公安机关报案，追究刑事责任;若用人单位未履职，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：规定对发送淫秽信息、公然侮辱他人行为的处罚标准。
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条：明确强制猥亵罪的刑罚，包括基本刑与加重刑。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条、第八十条：禁止职场性骚扰，规定用人单位的防治义务及未履职的法律后果。
《女职工劳动保护特别规定》第十一条：要求用人单位在劳动场所预防和制止性骚扰。
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：赋予受害者民事赔偿请求权，涵盖停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
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