员工责任需结合火灾原因与行为性质判定：
故意纵火或重大过失：若员工故意纵火或因严重疏忽引发火灾，需承担刑事责任。例如，某员工违规在车间吸烟导致大火，造成重大财产损失，法院以失火罪判处其有期徒刑四年。
一般过失：若员工因操作不当引发火灾但未构成犯罪，可能面临行政处罚或民事赔偿。例如，某工人未关闭设备电源引发火灾，被公安机关处以行政拘留十日，并赔偿公司部分损失。
无过错情形：若火灾由设备故障、自然灾害等不可抗力导致，员工通常无需担责，但需配合调查与救援。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
《中华人民共和国消防法》第六十四条：“过失引起火灾，尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款。”
火灾致3人死亡属重大案件，判决需综合考量以下因素：
行为性质：若因员工故意纵火导致死亡，构成放火罪，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑;若因过失引发火灾，构成失火罪，处三年以上七年以下有期徒刑。例如，某员工违规操作导致火灾致3人死亡，法院以失火罪判处其有期徒刑六年。
量刑情节：积极施救、自首、赔偿损失等可从轻处罚;拒不整改隐患、逃逸等从重处罚。例如，某工厂负责人未履行消防职责导致火灾，事后积极赔偿并取得谅解，法院从轻判处有期徒刑四年。
单位责任：若火灾因单位管理不善引发，单位及直接责任人可能被追究消防责任事故罪，处三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十五条：“过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”
《中华人民共和国刑法》第一百三十九条：“违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。”
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