1.协商与证据固定：优先与用人单位直接沟通，明确要求限期支付，并保留工资条、考勤记录、工作证等证据。若协商无果，可同步向劳动监察部门投诉，要求立案调查。
2.行政投诉与仲裁：向用人单位所在地或项目所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，监察部门可责令限期支付;逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金。若争议复杂，可申请劳动仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。
3.法律援助与诉讼：经济困难者可申请法律援助，由律师免费代理诉讼。若用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，法院可查封、拍卖其财产。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十条：用人单位拒不提供工资支付台账的，承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起算。
违法。
根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。
若拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门可责令限期支付;逾期不付的，加付赔偿金。情节严重(如拖欠3个月以上且数额超5000元/人或3万元/10人以上，经责令仍不支付)，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，经政府责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付，并可加付赔偿金。
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