关于合同违约金能否税前扣除，核心依据《中华人民共和国企业所得税法》及实施条例，需结合违约金性质、支付主体及凭证合规性判定。
《企业所得税法》第八条明确，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予税前扣除。
据此，企业支付的违约金满足与收入相关和合理两大核心条件，即可扣除。
从性质看，无论因对方违约支付还是自身违约支付，只要与生产经营活动直接相关且数额合理，均符合扣除要求;但行政罚款、罚金等罚没性质支出，因不属于合理经营支出，被明确排除在扣除范围外。
需注意的是，税前扣除需提供完整凭证，包括合同协议、违约事实证明、付款凭证及收款方开具的合法票据等，凭证不全则无法扣除。
对个人而言，支付的违约金不涉及企业所得税扣除问题，取得的违约金收入除特定情形(如商品房买卖中开发商逾期交房的违约金)外，一般不属应税收入，无需缴纳个人所得税。
关于合同违约金的最高限额，《中华人民共和国民法典》确立了损失补偿为主、惩罚为辅的原则，未设定绝对数额上限。
《民法典》第五百八十五条规定，当事人可约定违约时支付一定数额的违约金，或约定损失赔偿额的计算方法;约定的违约金低于造成的损失，或过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以增加或适当减少。
司法实践中，过分高于的判定通常参考原司法解释精神，即违约金超过损失的百分之三十可认定为过分高于，但该标准并非绝对，法院会综合合同标的额、实际损失、当事人过错程度、合同履行情况及当地经济水平等因素判定。
违约方存在恶意违约且造成严重后果，即便违约金远超损失的百分之三十，法院也可能不予大幅调整;实际损失极小，即便违约金未超百分之三十，仍可能酌情减少。
对金钱债务的逾期付款违约金，未约定，可参照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率(LPR)计算，同样无固定最高限额。
关于甲方单方面解除合同的赔偿，需按解约事由是否合法分为两类情形，核心依据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定。
甲方系合法解约，即符合《民法典》第五百六十三条规定的法定解除情形(如乙方根本违约、不可抗力导致合同目的无法实现等)或双方约定的解除条件，甲方无需承担违约责任，但需按《民法典》第五百六十六条规定返还乙方已付款项，解约给乙方造成直接损失(如为履行合同支出的合理费用)，应予以赔偿。
甲方系违法解约，即无合法事由擅自解约，根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任的规定，乙方有权主张赔偿。
赔偿范围包括直接损失和可得利益损失，直接损失指乙方为履行合同已支出的费用、现有财产减少等;可得利益损失指合同正常履行时乙方可获得的预期利益，需满足可预见、可确定原则，即甲方订立合同时能预见到或应当预见到该利益。
合同约定了单方解约违约金或赔偿计算方式，乙方可优先按约定主张;约定数额低于实际损失的，可请求增加。同时，乙方负有减损义务，未及时采取措施导致损失扩大的部分，无权要求赔偿。