离职后公积金提取需遵循法定流程，根据离职原因及个人情况选择对应提取情形，核心依据为《住房公积金管理条例》及各地公积金管理中心的具体规定。
《住房公积金管理条例》第二十四条明确了公积金提取的法定情形，离职提取通常属于与单位终止劳动关系相关的提取范畴。
一般提取流程为：
第一步：由职工向原单位提出提取申请，原单位核实后出具《住房公积金提取申请表》并加盖公章。
第二步：职工携带身份证、离职证明(如解除劳动合同协议书、离职证明信等)、银行卡及申请表等材料，到缴存地公积金管理中心或通过线上渠道(如政务服务平台、公积金APP)提交申请。
第三步：公积金管理中心受理后，在规定时限内(通常为3-5个工作日)审核材料真实性与合规性，审核通过后将提取金额划转至职工指定银行卡，审核不通过则告知具体原因。
需要注意的是，离职提取分非户籍异地离职与本地离职两种常见情形，部分城市规定非户籍职工离职后可直接申请提取，本地职工离职后需满足未重新就业且封存满一定期限(通常为6个月)方可提取。
此外，公积金提取需确保账户已封存，原单位在职工离职后需及时为其办理公积金账户封存手续，未封存的账户无法办理提取。提取金额通常为账户内全部存储余额，包括个人缴存部分与单位缴存部分。
公积金未满三个月离职是否可以提取，并无全国统一的满三个月强制要求，核心取决于离职人员的户籍属性、缴存地政策及离职后的就业状态，依据《住房公积金管理条例》及地方实施细则执行。
《住房公积金管理条例》未对离职提取设置缴存满三个月的前置条件，仅要求提取需符合与单位终止劳动关系等法定情形，具体提取时限由各地结合实际情况制定。
从地方政策来看，非户籍职工离职后，多数城市允许直接提取公积金，不受缴存时长限制，只需提供离职证明、户籍证明、银行卡等材料即可办理;部分城市虽未明确禁止，但会要求职工承诺离职后不再在本地就业，方可提取。
对于本地户籍职工，多数城市规定离职后需满足公积金账户封存满6个月且未重新就业方可提取，未满三个月的情况下，账户已封存但未达封存时限，通常无法提取;职工离职后短期内重新就业并办理公积金账户转移，也无法提取原账户余额，需在新单位继续缴存。
此外，职工因出国定居、退休、丧失劳动能力且与单位终止劳动关系等特殊情形离职，无论缴存时长是否满三个月，均可依据《住房公积金管理条例》直接申请提取，不受地方封存时限限制。
需要提醒的是，办理提取前需先确认缴存地具体政策，可通过公积金管理中心官网或热线查询，避免因材料不全或政策不熟悉导致提取受阻。
公积金交2个月后辞职，能否提取需结合户籍情况、缴存地政策及离职后的就业安排综合判断，核心依据仍是《住房公积金管理条例》及地方具体规定。
从全国通用规则来看，缴存时长并非提取的核心限制条件，户籍属性与就业状态才是关键。
对于非户籍职工，缴存2个月后辞职，已与单位终止劳动关系且计划离开缴存地，多数城市支持直接提取公积金，需提供离职证明、身份证、银行卡及户籍证明(或居住证)等材料，部分城市需通过原单位办理账户封存后再申请提取，审核通过后即可划转资金。
对于本地户籍职工，缴存2个月后辞职，因缴存时间短且通常未达地方规定的封存满6个月要求，未重新就业，一般无法直接提取;辞职后短期内找到新工作并办理公积金账户转移接续，原账户余额将合并至新账户，无法提取，需后续满足提取条件(如购房、租房、退休等)时再申请。
特殊情形下，如缴存2个月后因退休、出国定居、重大疾病治疗等法定事由辞职，可不受缴存时长和户籍限制，凭相关证明材料直接提取账户全部余额。
需要注意的是，部分城市为防止短期缴存后提取的投机行为，会对缴存未满6个月的提取设置更严格的审核流程，要求职工提供更详细的离职后去向证明;同时，公积金提取后，账户将被注销，后续在当地重新就业，需重新开户缴存。
办理前可通过缴存地公积金管理中心官方渠道核实政策，确保材料真实合规，避免因违规提取影响个人信用。