酒驾被抓后，交警首先会使用酒精检测仪进行现场筛查，若血液酒精含量达到20mg/100ml至80mg/100ml的饮酒驾驶标准，驾驶员将被约束至酒醒，车辆扣留，并暂扣6个月驾驶证，同时处以1000元至2000元罚款，记12分。
若酒精含量超过80mg/100ml，则构成醉酒驾驶，驾驶员除被约束至酒醒外，还将面临吊销驾驶证、5年内不得重新申领的处罚，并因涉嫌危险驾驶罪被移送司法机关，可能被判处1至6个月拘役及罚金。
若酒驾行为导致重大交通事故，如致人重伤、死亡或财产重大损失，驾驶员将因交通肇事罪面临更严厉的刑事处罚。
根据《刑法》第133条，此类情形可处3年以下有期徒刑或拘役;逃逸或有其他恶劣情节的，刑期升至3至7年;因逃逸致人死亡的，刑期可达7年以上。
在量刑过程中，司法机关会综合考量肇事后的认罪态度、赔偿情况等因素。主动赔偿并取得谅解的，可能获得从轻处理;符合条件的醉酒驾驶人员，可申请社区矫正形式的缓刑，在服刑期间正常工作生活，但需定期接受司法监督。
酒驾对子女的影响需分情况讨论。若仅为饮酒驾驶，未达醉驾标准，通常仅面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚，此类记录不纳入犯罪档案，对子女升学、就业无实质影响。
但若构成醉酒驾驶，则触犯《刑法》第一百三十三条之一，构成危险驾驶罪，除吊销驾驶证、拘役外，还将留下终身刑事犯罪记录。
这种情况下，子女在报考公务员、参军、军校、警校等需政审的岗位时，可能因直系亲属有犯罪记录而无法通过审查。
除法律层面的政审限制外，酒驾还可能通过家庭经济与社会评价间接影响子女。若酒驾导致交通事故，需承担高额赔偿，可能使家庭经济状况恶化，进而影响子女教育条件。
同时，父母酒驾行为可能引发社会负面评价，使子女在社交场合承受心理压力，甚至影响其价值观形成。
酒驾对子女的影响虽非直接，但潜在风险不容忽视。法律层面，刑事犯罪记录可能成为子女职业发展的障碍;现实层面，家庭经济负担与社会评价变化可能影响子女成长环境。
酒驾被抓后，交警部门对仅涉及行政处罚的酒驾行为，如暂扣驾驶证、罚款等，通常不会直接通知工作单位。此类处罚属于个人违法记录，法律未赋予交警部门向单位通报的义务。
然而，若酒驾行为升级为醉酒驾驶，涉嫌危险驾驶罪，或因酒驾引发交通事故且构成犯罪，司法机关可能因案件办理程序需要，通知单位了解相关情况。
单位知晓员工酒驾信息的另一途径是内部管理规定。部分行业或岗位，如公共交通、危险品运输等，对员工违法记录有严格审查要求。单位可能通过定期查询员工交通违法记录，或要求员工主动报告涉法情况，间接掌握酒驾信息。
此外，若酒驾者因拘留等强制措施无法正常履职，单位也可能通过联系家属或警方确认原因时，得知酒驾事实。
酒驾通知单位的问题，本质是法律约束与单位管理的双重作用。
对个人而言，酒驾不仅面临法律制裁，还可能因单位知情影响职业发展;对单位而言，了解员工违法情况有助于风险防控与合规管理。因此，遵守交通法规，杜绝酒驾行为，是避免此类困境的根本之道。