两方协议本质上是《民法典》框架下的民事合同，具有法律效力。根据《民法典》第五百零九条，当事人应按约定全面履行义务;若一方违约，需承担《民法典》第五百七十七条规定的责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。
若协议中明确约定违约金条款，依据《民法典》第五百八十五条，违约方需按约定支付违约金，但若违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。例如，若协议约定违约金为月工资的3倍，而实际损失仅为月工资的1倍，违约方可主张降低违约金至合理范围。
需注意的是，若违约因不可抗力(如突发重大疾病、自然灾害)或用人单位过错(如提供虚假信息、未履行承诺的工作条件)导致，毕业生可免除违约责任。若用人单位在签约后擅自变更岗位性质，毕业生有权解除协议且无需赔偿。
此外，若协议未约定违约金，毕业生仍需承担缔约过失责任，赔偿用人单位因招聘、培训等产生的直接损失，但赔偿范围以“可预见性”为限，即不得超过违约方订立合同时预见的损失范围。
1. 协议审查与责任确认
毕业生应首先仔细研读协议条款，重点核查违约金数额、支付方式、解约条件及免责情形。若协议存在模糊条款(如“违约金按实际损失计算”)，需与用人单位协商明确具体金额，避免后续纠纷。若协议无违约金条款，则仅需承担实际损失赔偿，无需支付额外费用。
2. 协商解约与书面通知
毕业生应主动与用人单位沟通，诚恳说明毁约原因(如升学、家庭因素等)，争取达成解约共识。协商过程中，可提出协助招聘替代人员、缩短交接期等补救措施，降低用人单位损失。若协商成功，需取得用人单位出具的书面解约函，明确解除协议的时间及双方权利义务终止。若协商无果，毕业生仍可单方解约，但需按协议约定支付违约金或赔偿损失，并保留通知送达凭证(如邮寄回执、电子邮件截图)。
3. 学校手续办理与后续就业
毕业生需向学校就业指导中心提交解约申请，附原协议、解约函及用人单位出具的证明材料。学校审核通过后，将收回原协议并重新发放就业推荐表，毕业生方可与新单位签约。需注意，部分学校对解约时间有严格规定(如毕业前3个月内)，逾期可能影响毕业派遣及档案转递，因此需提前规划解约流程。
若用人单位主张的违约金或赔偿金额明显高于实际损失，毕业生可依据《民法典》第五百八十五条申请调整。例如，若用人单位仅支出招聘费用5000元，却要求毕业生支付2万元违约金，毕业生可向法院提交费用凭证，请求将违约金降至合理范围。此外，若用人单位存在胁迫、欺诈等行为(如虚构岗位待遇、隐瞒重要信息)，毕业生可依据《民法典》第一百四十八条主张协议无效，无需承担任何责任。
在争议解决方式上，若协议中约定了仲裁条款，毕业生需通过仲裁机构处理纠纷;若无约定，则可向法院提起民事诉讼。诉讼过程中，毕业生需提供协议文本、沟通记录、损失凭证等证据，以支持自身主张。需注意的是，仲裁或诉讼程序可能耗时较长，毕业生应权衡时间成本与赔偿金额，优先通过协商解决争议。
总之，毕业生毁约两方协议需以法律为框架，以诚信为原则，通过规范流程平衡自身权益与用人单位利益。在签约前，应充分评估职业规划与协议条款的匹配性;签约后，若需解约，应主动沟通、依法履责，避免因程序瑕疵引发法律风险。学校就业指导部门及法律专业人士的介入，可为毕业生提供合规指引，助力其顺利完成就业过渡。